大問屋について｜大問屋RECRUITING

about大問屋について

あなたも大問屋も成長する

おかげさまで大問屋の業績は拡大しており、
業界も拡大傾向なので、
「成長」がキーワードになっています。

社員ひとりひとりの成長が、
会社の成長にダイレクトに繋がっていると、
私たちは考えています。
まずは自分で自分の事が出来るようになったら、
後輩を教える人材育成に携わり、
店舗を運営して、エリアのマネージメントを考える。
と、どんどんステップアップして欲しいと思っています。

あなたに求めること。
それはリフォームという土壌できちんと基礎を身に付け、
大きく成長してほしいということ。

成長モデル一例

キャリアアップ制度で新人のあなたも数年で店長へ！

モデルケース

副主任

入社３年

年収例：500万

主任

入社５年

年収例：600万

店長

入社８年

年収例：800万

すべてに対応する一貫体制だからこそ、
すべての業務内容を把握できる能力が備わります。
だからこそ、早く成長できるのです。

新規出店・新規事業制度

あなたのチャレンジが会社を、日本を動かす！

「成長」の考え方は、出店計画にも表れていて、
「この場所に店舗を出したい」
「こんなお店を出したい」
そんな声から、新しい店舗を出店し、全国規模となってきました。

さらには、
「こんな部署があったら」
「こんな事業をやってみたい」
そんな声も受けて、新しい事業も生まれてきました。

会社主導ではなく、社員が主体的に行動して、会社はそれをバックアップしていきます。
大問屋の成長には、社員が欠かせません。
今後の成長の中心に、これから入社するあなたが立ってほしい。
経験を積み、実力をつけ新しいことに挑戦したいあなたを、私たちは待っています。